從特斯拉到台灣：聊聊大咖小咖的薪酬與公司治理
2025年11月11日
作為一個公司法務，這幾天最有感的新聞，可能就是上週特斯拉股東會（shareholders’ meeting）同意執行長馬斯克的 1 兆美元薪酬方案（$1 trillion pay package）囉。當然啦，這個方案可不是一桶白花花的現金（那會讓公司繳太多稅了！），而是由 12 個特定的財務目標——specific financial metrics，也就是所謂的 tranches——所綁定的股票選擇權（stock options）。
說實話，談到錢，無論講中文還英文，講的人都會兩眼發光。公司怎麼發錢這檔事，不只是茶水間的熱門話題，也是公司治理（corporate governance）裡非常關鍵的一環。今天就讓我們用輕鬆一點的方式，聊聊股份有限公司裡不同層級的人，到底怎麼拿錢、拿哪些錢。
💼 台美講的大咖一樣嗎？
先說對象。在美國，鎂光燈是聚焦在經理人 Officer 的超高薪酬，台灣企業因為經營權與所有權高度重疊，薪酬焦點多半落在董事身上，而非英文裡所指的大咖 C-suite ——像是 CEO、CFO、CTO 等這批「C 字輩」主管。
根據金管會公布的「公開發行公司年報應行記載事項準則」（Regulations Governing Information to be Published in Annual Reports of Public Companies），公司在「公司治理報告」中揭露薪酬對象時，通常會區分為：一般董事（Ordinary Directors）、獨立董事（Independent Directors）、監察人（Supervisors）、總經理（General Manager）、副總經理（Assistant General Managers）等。而後面兩位在公司法裡被歸為「經理人」（managerial officer），在英文合約裡也常直接用 officer 這個字。
💰 公司怎麼發錢？
在美國，CEO 的薪酬結構通常是：底薪（salary）、依績效發放的獎金（bonus）、股票選擇權（stock options），以及以年限或綁定其他發放條件的限制型股票（restricted stock）。
台灣則主要可分成三類：
為替公司處理委任事務之對價的「報酬」（remuneration 或 base compensation），如同上述的底薪；報酬可由公司章程（Articles of Incorporation／Articles of Association，AA）中，或由股東會決議（shareholders’ meeting resolution）訂定。
根據公司獲利狀況分派盈餘的「酬勞」（profit-sharing compensation），可以想成是獎金；為避免自肥，酬勞標準及比例需有章程訂定。
各類「業務執行費用」（expenses and perquisites，也常見 fees 這個字），例如車馬費等，這部分則可由董事會決議（Board resolution）決定。
而依照證交法第 14 條之 6，上市櫃與興櫃公司都必須在董事會下設置薪酬委員會（remuneration committee），由獨立董事主導，定期檢討薪酬政策。
🧾 可以查董事拿多少嗎？
這問題大家都想問。答案是——不行。金管會目前讓公司自行選擇薪酬揭露方式：可以採「彙總加級距」（remuneration range），也可以選擇個別揭露（individual disclosure）。但用膝蓋想也知道，除非公司被迫（例如連續虧損或公司治理評鑑吊車尾），否則高層當然傾向選擇彙總揭露。
所以，我們通常只能從公開資訊裡看到各級距的分佈情況，或把總額除以人數算出個平均，僅供參考而已。
👥 小咖呢？基層員工的薪酬新規
根據公司法第 235-1 條，公司應在章程中明定，以當年度獲利狀況的一定定額（a fixed amount）或比率（ratio）來分派員工酬勞（employees’ compensation）。這裡的「員工」範圍很廣，從總經理到法務室小菜鳥都算。
為了避免加薪集中在高層身上，2024 年立法院修訂證交法第 14 條之 6，要求上市櫃公司（TWSE／TPEx listed companies）必須從盈餘中提撥一定比例替「基層員工」加薪。這裡基層員工的英文該怎麼翻呢？證交法英譯文使用 non-executive employees 這個字，但我個人認為使用 entry-level employees 或 grassroots employees 更為貼切。
那誰算「基層員工」呢？雖說董事會可以自行決定，但基本上就是排除擔任經理人的職務，以及未達一定月薪門檻的人，而這個門檻不得比依經濟部公告的《中小企業發展條例》第 36 條之 2標準（月薪新台幣 6.3 萬元）還低就是。加薪方式可採員工酬勞、調薪或兩者並行；若採員工酬勞，公司可選擇固定數額、區間或下限三種方式之一。
有了這些基礎知識，讓我們用些有趣的中英對話來測試自己對這個話題的熟悉度吧！
💬 人資經理 Alex 與法務長 Jamie討論公司薪酬政策
Alex (HR Manager): Hey Jamie, we’re finalizing the report for the remuneration committee on the C-suite’s pay package next week. Have you checked the pay plan?
Alex（人資主管）：嘿，Jamie，我們下週要把關於高階主管薪酬方案提交給薪酬委員會。方案你看了嗎？
Jamie (Legal Officer): Yes, I reviewed it. The package is similar to Tesla’s model — stock options issued in several tranches tied to specific financial metrics.
Jamie(法務長)：看過了。方案和特斯拉的模式很像——根據特定的財務指標分成多個階段發放的股票選擇權。
Alex: Right, the structure now combines base compensation, performance-based bonuses, and restricted stock for retention.
Alex：沒錯，現在的結構包含基本報酬、與績效掛鉤的獎金，以及為留才設定條件的限制型股票。
Jamie: Exactly. For Taiwan-listed companies, the Articles of Incorporation and the shareholders’ meeting resolution define the standards for remuneration and profit-sharing compensation.
Jamie：沒錯。對台灣的上市櫃公司而言，薪酬結構的標準通常由公司章程及股東會決議所規範，內容包括報酬及酬勞。
Alex: Speaking of disclosure, are we required to publish each director’s pay this year?
Alex：說到揭露，我們今年需要個別揭露董事的薪酬嗎？
Jamie: Not necessarily. The FSC allows companies to choose between aggregated disclosure with remuneration ranges or individual disclosure. Unless the company is underperforming or ranked in the bottom 20% in corporate governance evaluations, most prefer the aggregated format.
Jamie：不一定。金管會允許公司選擇以薪酬級距彙總方式或個別揭露。除非公司績效不佳或公司治理評鑑在最後20%，多數公司會選擇彙總揭露。
Alex: Makes sense. By the way, we also have to prepare data for SEA‘s new rule requiring a share of profits to be allocated to entry-level employees.
Alex：合理。對了，我們還得準備符合最新證交法的資料，關於提撥盈餘替基層員工加薪的部分。
Jamie: Right. The law now asks listed companies to set aside a fixed ratio from profits for entry-level employees’ compensation or salary adjustments.
Jamie：對，現行法規要求上市櫃公司從盈餘中提撥一定比例，用於基層員工的酬勞或調薪。
Alex: I'll double-check with Finance. Transparent numbers keep everyone sane.
Alex：我會再和財務確認數據。透明的數字才不會讓大家抓狂。
Jamie: Exactly. Fair pay keeps everyone happy — from the big bosses to the newbies.
Jamie：沒錯。公平薪酬才能讓每個人開心——從大老闆到小菜鳥都一樣。
最後，讓我們複習一些公司治理的重點單字吧！
💼 Executive Compensation (高階主管薪酬相關)
pay package：整體薪酬組合（包含薪水、獎金、股票等）
C-suite：高階主管群（如 CEO、CFO、CTO）
tranches：績效獎勵的財務目標
base compensation：基本薪酬
performance-based bonus：依績效發放的獎金
restricted stock：限制型股票（需服務一定年限或達成特定條件）
⚖️ Legal and Governance Framework (法律與治理結構)
Articles of Incorporation/Articles of Association (AA)：公司章程
shareholders’ resolution / shareholders’ meeting resolution：股東會決議
board resolution：董事會決議
remuneration：報酬（法律正式用語，指執行職務的對價）
profit-sharing compensation：分派盈餘的酬勞
expenses, perquisites and fees：業務執行費用
remuneration committee：薪酬委員會
corporate governance：公司治理
📊 Disclosure and Compliance (揭露與法遵)
aggregated disclosure：彙總揭露
remuneration range：薪酬級距
individual disclosure：個別揭露
financial metrics：財務指標
👥 Employees' Compensation (員工酬勞—此為公司法第235-1條用語)
non-executive employees：非經理級員工（證交法用語）
entry-level employees：基層員工（較自然用語）
profit allocation：盈餘提撥
salary adjustment：薪資調整
很棒的參考資料：
Yahoo Finance. “Here’s What Elon Musk Needs to Do to Earn His Tesla Trillion.” Yahoo Finance, https://finance.yahoo.com/news/heres-what-elon-musk-needs-to-do-to-earn-his-tesla-trillion-164739829.html
104職場力（2025），「上市櫃薪資未滿6.3萬基層員工，「加薪條款」新規上路」。」 104職場力部落格。 https://blog.104.com.tw/salary-increase-clause-for-employees-of-listed-companies/
理慈律師事務所（2024），「Interpretation of the Definition of “Entry-Level Employees” in TWSE/TPEx Listed Companies (Taiwan)」。https://www.leetsai.com/interpretation-of-the-definition-of-“entry-level-employees”-in-twsetpex-listed-companies-taiwan
李華驎、孔繁華（2023），《公司治理：ESG企業永續經營》。